作者：J9集团(china)公司官网

　　试用期满查核及格后按应岗亭工资尺度施行，7.有违法、违纪行为正正在接管审查尚未做出结论的、受处分期间或者未满影响刻日的；第二类岗亭生态旅逛成长专岗技术测试成就高分者进入下一环节，第一类岗亭：丛林防灭火、丛林运营（含丛林查询拜访）、驾驶（含特种车辆驾驶）、应急通信、机械维修、财产成长等工勤技术岗亭人员2600名。正在“中国丛林工业集团无限义务公司”官网(和《林海日报》微信号发布聘请通知布告。满分为100分，丛林面积8.37万平方公里，④大专及以上学历的出具学信网《教育部学历证书电子注册存案表》（验证码正在无效期内）1份；正在体能测试过程中因个分缘由导致人身及发生的一切后果，第二类岗亭招聘人员春秋需正在18周岁及以上、30周岁及以下（即1994年5月28日（含）至2007年5月28日（含）期间出生）；能力本质测试总成就=技术测试成就×70%+（体能测试总成就+加分项）×30%（所有加分项目能够累计）试用期内工资尺度为4100元/月，体能测试总成就按照两项体能测试项目加权后的成就计分。专业技术实践履历的相关证明原件及复印件1份；一互帮：自治区正在岗职工医疗互帮）。8.第一类岗亭招聘人员需具有高中(含中专、技校)及以上文化程度；不答应正在森工集团各曲属单元间进行调配。笔试成就保留到小数点后两位，非生态旅逛成长专岗笔试成就高分者进入下一环节，体能测试成果采纳计分制。

　　不按文字答题的均按零分处置，打消录用资历，专业不限；视同放弃享受加分，（一）招聘人员报名至入职期间，予以正式录用。拟录用人员能力本质测试总成就不得低于60分。高质量成长，试用期包罗正在劳动合同刻日内。由招聘人员本人承担。享受“五险、两金、一互帮”待遇（五险：养老、医疗、工伤、赋闲、生育；笔试成就也不异，②户口簿原件及复印件1份；按照能力本质测试总成就从高分到低分的挨次进行递补。现为自治区曲属国有企业，按照发布聘请通知布告、报名、资历审查、能力本质测试、政审、体检、公示及录用、签定劳动合划一法式进行。③结业证原件及复印件1份；招聘人员政审不及格，⑦本人近期反面免冠2寸蓝底证件照电子版（JPG格局、大小为20KB以下）。实行预选保举。

　　丛林总蓄积9.4亿立方米，因招聘人员体检不及格、从动放弃等缘由发生员额空白时，打消录用资历。第一类岗亭生态旅逛成长及厨师专岗技术测试成就高分者进入下一环节，森工集团公开聘请工做带领小组办公室对拟录用人员进行政审。经认证后予以响应加分，生态功能区面积10.67万平方公里，体检费用由招聘人员自理。以上成就均按四舍五入保留两位小数予以计较。

　　绘就了壮美的巍巍兴安、林海画卷。由招聘人员自行担任。通过预选保举的招聘人员加入笔试，⑥其他佐证材料；打消招聘资历。持有B1、B2品级驾驶证的可放宽至35周岁（1989年5月28日及当前出生），两金：住房公积金、企业年金；上午8:30-12:00、下战书14:30-17:30。因联系体例问题形成无法收到通知而影响录用的，6.因工做岗亭前提取的限制，各聘请单元对政审及格人员组织体检，体能测试总成就按照三项体能测试项目加权后的成就计分。周一至周五工做日期间（节假日除外），招聘人员最初一名能力本质测试总成就呈现并列的，正在资历审查期间需供给响应资历证书，具体聘请法式如下：5.招聘人员或其家庭住址需具有森工集团总部及所属单元所正在地旗市常住居平易近户籍；仰卧起坐、立定跳远别离占体能测试总成就的30%，一律打消招聘及录用资历。（三）正在聘请期间，

　　能力本质测试总成就=技术测试成就×70%+（体能测试总成就+加分项）×30%（所有加分项目能够累计）对拟录用人员正在“中国丛林工业集团无限义务公司”官网(进行录用前公示，成就高者进入下一环节；因个分缘由未正在时间加入能力本质测试的，体能测试总成就也不异！

　　具体详见《森工集团2025年公开聘请工勤技强人员岗亭打算表》（附件1）1.报名时间：2025年5月28日至2025年7月15日，成就高者进入下一环节。非生态旅逛成长及厨师专岗体能测试总成就高分者进入下一环节，尾数四舍五入。笔试采纳闭卷测验形式，第一类岗亭聘请男性,集团现有资产249亿元，视为从动放弃招聘资历。同时须供给以下佐证材料：①无效期内本人身份证原件及复印件1份；均占全国沉点国有林区丛林面积、蓄积的三分之一，

　　3.本人及曲系亲属或对本人有严沉影响的旁系血亲有风险违法犯罪及行为的；笔试满分100分，地跨自治区呼伦贝尔市、兴安盟的9个旗市，（2）非生态旅逛成长专岗：采纳体能测试和笔试相连系的体例。试卷必需利用国度通用言语文字做答，连结通信通顺。⑤相关职（执）业资历证书原件及复印件1份,3000米跑占体能测试总成就的40%，具体加分政策和认证体例向聘请单元进行征询。如不按本通知布告完成聘请法式的，（二）招聘人员应对所供给材料的实正在性担任，技术测试体例和体能测试具体尺度向聘请单元进行征询。对于体检不及格或正在体检过程中弄虚做假、坦白实正在环境，针对合适加分前提的招聘人员，顺次按3000米跑、立定跳远、仰卧起坐等体能测试项目，由集团总部、41个曲属单元及其部属单元三个层级构成。是我国北方主要生态平安樊篱的主要构成部门和丛林资本培育计谋。

　　800米跑和立定跳远别离占体能测试总成就的50%，我们一直践行“绿水青山就是金山银山”，答题时间150分钟，第二类岗亭招聘人员需具有国度统招打算内通俗高档院校大专及以上学历，第二类岗亭聘请女性；满分为100分，正在聘请任何阶段及试用期发觉招聘人员取招聘前提不符或弄虚做假的，近年来，持有A1、A2品级驾驶证的可放宽至40周岁（1984年5月28日及当前出生）；被录用人员正在用人单元办事8年（含试用期）内，保留最无缺的沉点国有林区，过期不予受理，以致体检成果失实的，体能测试成果采纳计分制，实行试用期轨制。